Hello girlsss, que ama desconto aqui, levanta a mão!!! Se você, assim como eu, não pode ouvir a
Renata Vannier
As fragrâncias da linha contêm óleos essenciais, proporcionando benefícios testados e comprovados pela neurociência Você sabia que o olfato é um universo à parte e pode ir muito além da percepção do nosso nariz? Cheiros
A pandemia chegou e mudou a vida de todos nós. Em tempos de isolamento social, muitos pais tiveram que se
É isso mesmo. O azul vai reinar neste 2020. A Pantone - mundialmente conhecida como autoridade quando o quesito são
Camila Souza que reside em Porto Velho (RO) está entre as finalistas e concorre ao prêmio de melhor maquiadora do
A loja comandada pela empresária Naiane Carvalho inaugurou na manhã desta última sexta-feira (22) em uma localização privilegiada na capital. A loja super ampla e iluminada, localizada à Avenida Carlos Gomes (ao lado da loja
Não tenho tempo. Não tenho dinheiro. Na segunda eu começo. Tá, é bem compreensível. Afinal, hoje o nosso dia tá
Sometimes ignorance is leverage. A few years back, when I made the switch from one media company to another, it was precisely the lack of transparency about my salary that allowed me to more than double my salary in the process.
Recently, there has been a push by some major digital-based companies towards salary transparency. The current thinking―one that is very much based on the ethos of Internet that the more we know, the better―is that open books will result in an even the playing field.
Cahn took her model from her former employer, Google, where she was head of sales and saw the benefits of the open system there. Google didn't publish individual salaries, but made ranges for roles public, so that employees had a solid sense of exactly where they stood in the company: "Everyone had their levels and tangible steps how to get there."
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